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关于2017年度专业技术二、三级岗位聘任人员聘期考核实施方案的通知


发布日期:2017-11-13 供稿单位:人事处 责任编辑:学院办公室 点击:[]次



    根据吉林省人社厅《关于开展2017年度全省专业技术二、三级岗位聘任人员聘期考核工作的通知》和《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》(吉人社办字(2013)36号)的有关规定,我院决定对专业技术二、三级岗位聘任人员进行聘期考核。实施方案如下:

一、考核范围

    2014年度受聘在全省专业技术二、三级岗位的事业单位人员。具体名单附后。

二、考核方式

    1.二级岗位受聘人员经学校考核合格后,报省人力资源和社会保障厅集中考核;

    2.三级岗位受聘人员由学校组织考核。

三、考核内容

    对受聘三年来的德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行考核,重点突出对工作业绩和贡献情况的考核。具体包括:

    1.政治思想和道德品质(包括职业道德)方面的表现。

    2.业务知识、履行岗位职责的能力和业务水平,完成年度工作目标任务或聘用合同的有关约定情况。

    3.工作态度、工作纪律、勤奋敬业等表现。

    4.工作数量、质量、科研成果(效益)、贡献等业绩。

    5.执行党和国家清正廉洁的有关规定和廉洁自律情况、有无违纪现象。

四、考核等次

    考核结果按照优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级进行确定。其中,优秀等级人选一般掌握在同级别受聘人员总数的20%左右,且考核分数须达到90分以上为优秀,考核分数81-90分为良好,考核分数71-80分为合格,考核分数61-70分为基本合格,60分以下的为不合格。

五、考核程序及时间

    (一)材料报送

    时间:11月17日下班前。被考核人员须填写以下材料并报送至人事处(办公楼527室):

    1.《吉林省专业技术二三级岗位人员聘期考核结果备案表》,纸质版一式两份及电子版。

    2.《吉林省事业单位二、三级受聘人员考核一览表》,电子版。

    3.个人述职报告,纸质版一式一份及电子版。

    (二)组织答辩

    答辩分为个人述职和问答两个部分,考核委员会(考核组)专家结合考核内容,根据答辩情况进行打分。最终,去掉一个最高分,去掉一个最低分,平均得分为答辩人最终得分。由考核委员会(考核组)根据得分确定被考核人等级,并有考核委员会(考核组)成员填写评语。答辩具体要求如下:

    1.答辩人根据考核内容,对个人受聘以来的岗位工作和业绩情况等作简要述职,时长控制在5分钟以内(可做PPT)。

    2.答辩人根据专家提出的问题作答。

    3.具体答辩时间、地点另行通知。

    (三)公示。

    考核工作结束后,将考核结果在我院校内网通知公告栏进行公示。

    (四)上报备案。

    考核结果经公示无异议后,按上级文件规定时间报省人力资源和社会保障厅备案。

六、结果运用

    考核结果将作为高层次人才培养和使用,以及晋升、续聘、解聘、奖惩、调薪等方面的重要依据。

    1.考核为优秀的,将直接纳入全省高层次人才专家库,抽调参加全省人才选拔和职称评审等工作,并优先推荐参加国家级或省级高级研修项目;

    2.考核为合格以上的,将作为续聘的重要依据;

    3.考核为基本合格的,将保留一年聘期,待下一年度补充考核后,根据补充考核结果,给予续聘、低聘或解聘;

    4.考核为不合格的,将按照规定程序,予以低聘或解聘。

七、组织领导

    1.设立专业技术二、三级岗位聘期考核工作委员会(考核组),严格开展聘期考核工作。

    2.考核工作委员会(考核组)由学校领导、人事部门负责人、相关领域专家和专业技术人员代表组成。

    3.考核过程由监察处全程监督,确保公正、公开的开展工作。

 

联 系 人:郭姝媛 袁湘

联系方式:82307799 82306113

附件:

    1、吉林省专业技术二三级岗位人员聘期考核结果备案表

    2、吉林省事业单位二、三级受聘人员考核一览表

    3、2014年度专业技术二、三级岗位聘任人员名单

 

 

                                                           人事处

                                                        2017年11月13日

附件【附件一吉林省二三级岗位考核表.doc】已下载
附件【附件二吉林省事业单位二、三级受聘人员考核一览表.xls】已下载
附件【附件三2014年度吉林工商学院专业技术职务二、三级岗位聘任人员名单.xlsx】已下载